なじみが薄い労災保険
労災保険は雇用保険と合わせて労働保険といいますが、健康保険や厚生年金に比べてあまりなじみがありません。セットになっている雇用保険は保険料を労働者も負担し、失業した時給付を受けられるので、関心は高くなっています。
雇用保険に比べ労災保険の知名度が低いのは、保険料負担が雇用主で給料から控除されていないためでしょう。そして給付は業務上あるいは通勤途中の怪我や病気、障害、死亡に限られているためです。
近年問題になっている過労死は企業の責任で異常な残業を強いられたと認定されれば、労災保険から給付されます。
通常の勤務をしていれば使うことのない保険ですが、ひとたび仕事中に事故にあったり、仕事が理由で病気になった場合給付されるので頼りになる制度です。
雇用主にとっては労働者の有事の保障をするというのは、大きな負担になるので安い保険料でカバーできるのは経営上頼りになる制度です。1人でも従業員を雇っていれば雇用主は保険料を払わなければなりません。
労災保険と雇用保険は保険料の支払いが一緒ですが、窓口は雇用保険は公共職業安定所、労災保険は労働局と違います。
労働災害というと工場の火災や爆発など現場の災害がまず思い浮かびますが、身近なところでは少し事情は異なりますが、通勤災害に対する給付があります。
労災保険の保証内容は怪我や病気で病院にかかった場合、医療費の80～100％給付されます。さらに障害が残った場合は一時金や年金が受け取れます。
死亡の場合は一時金、年金、葬祭料が遺族に支払われます。